سازش در ۳۳ درصد اختلافات کارگری خراسان شمالی

محمد خوش آینه مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان با اشاره به ماده 157 قانون کار، خاطرنشان کرد که هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز باید در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین طرفین یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار حل شود.

وی تصریح کرد: در صورت عدم وجود شورای اسلامی، این اختلافات می‌توانند از طریق انجمن صنفی یا نماینده قانونی طرفین مورد رسیدگی قرار گیرند.

خوش آینه اظهار کرد: از ابتدای سال جاری تاکنون، تعداد 2235 مورد دادخواست مربوط به اختلافات کارگری و کارفرمائی در هیأت‌های حل اختلاف بررسی شده است که از این تعداد، 748 مورد (حدود 33 درصد) از طریق سازش بین طرفین به نتیجه رسیده است.

گفتنی است که در خراسان شمالی، تعداد 12 هیأت تشخیص و 5 هیأت حل اختلاف مسئول رسیدگی به این نوع اختلافات هستند.